企業校園招聘存在問題及對策分析
  

編號:88-585834 | DOC格式 | 158.50K | 20 頁

本文共20頁,可試讀6

試讀已結束,如需獲得全文請點擊下載

下載
已通過人工審核校對,完整可用,請放心下載 已加入誠信保障計劃,若無法下載可先行賠付
豆知手機版上線啦
分享 收藏
立即下載

內容介紹

原文檔由會員 花粥 發布

企業校園招聘存在問題及對策分析

1.36萬字 20頁 原創作品,已通過查重系統


摘 要


大學生就業一直是受到廣泛關注的社會問題,校園招聘則是應屆畢業生成功就業主要平臺,也是企業獲得高素質人才的一個重要渠道。校園招聘以其針對性強、時效性好、易于交流溝通、成功率高等特點越來越受到廣大畢業生和用人單位的歡迎。然而,企業校園招聘也存在著一些顯著的問題。不少企業校園招聘有效性低下,浪費了大量的人力、物力、財力,招聘結果卻不盡如人意,這嚴重制約了企業的長遠發展。因此,如何提高校園招聘有效性,從而幫助企業獲取需要的人才以增加企業整體競爭力、促進大學生就業提高就業率成為企業、應屆生和高校最關心的問題。
本文在文獻整理閱讀的基礎上,結合以往的相關理論和研究成果,從企業、畢業生和高校三個層面分析校園招聘中存在的問題、探究存在問題的原因、在此基礎上提出提高校園招聘有效性的對策與建議,從而為我國的企業進行校園招聘提供一些有益的參考建議。結合本文的研究,我認為要提高企業校園招聘有效性,不是僅要靠企業的努力,需企業、畢業生應聘者和高校三個方面共同努力。



關鍵詞:校園招聘;應屆畢業生;校園招聘有效性



掃掃二維碼,隨身瀏覽文檔

手機瀏覽器 即可繼續訪問

推薦 UC瀏覽器 或 百度手機瀏覽器

手機閱讀文檔,一鍵掃碼下載

獲取二維碼

微信公眾號

手機 關注公眾號

關注公眾號,用微信掃描即可登錄網站

獲取二維碼
梦幻西游2凤鸣灵杖
小鱼赚钱免费下载 7座车能做什么赚钱 新版体球比分 公众号做游戏赚钱吗 7m.cn足球即时比分 河南快三 澳洲卖淫赚钱吗 442足球即时比分|缃戠珯 p3试机号 手机赚钱经验视频版 手机麻将哪个可以开好友房 影视后期工作室赚钱吗 nba比分直播球探网 淘宝快3 在乡镇开花卉赚钱吗 纱厂赚钱吗